第731章 提副團，你有什麽想法？
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兵役改革是新軍事改革中的一個重要組成部分，新軍事改革囊括的方面之廣，是全國性全方位的，包括了國防工業體系的改革。
具體到軍隊編制改革，要跟上節奏的，就是兵役法。新的士官制度在擬定中，可靠消息稱，下半年會正式實施。這些聲音在軍中存在了很多年，眼下是終於快看到的曙光。
部隊不是沒有人才，而是留不住人才。
地方經濟發展的沖擊，使得部隊正在快速失去天然的吸引力。以珠三角地區為例，地方政府對參軍的青年補貼數十萬人民幣每人，依然很難完成每年的征兵指標。恰恰，經濟發達地區通常與高學歷優秀青年成正比。部隊要的就是具備更高知識基礎的兵。
一個最迫切的解決辦法就是提高軍人待遇，換句話說，過去三十年軍隊為支持地方經濟建設付出了巨大的代價。軍人待遇糟糕，武器裝備糟糕，訓練體系糟糕。現如今，地方經濟取得了巨大的發展，那麽就是“還債”的時候了。
李牧從軍到今年已經是第五個年頭，他是歷史的見證者。他入伍第一年第一個月，義務兵津貼202塊，在火車上就領了錢。部隊執行的是先拿錢後幹活的薪資發放機制，從不拖薪。
第二個月，義務兵津貼漲到了302塊，加了整整一百塊。
第三年，剛剛轉為士官，義務兵的津貼又漲了，這一下足足提高到了600，翻了一倍，第四年，也就是去年，又漲，達到了900多。
相對應的是軍官和士官的薪資，每一次調整就會向上邁一大步。士官工資從李牧參軍那年的兩千左右一直漲到現在的四千多。所以說，李牧參軍那年起，漲薪是軍中的日常話題，往往在你還沒回過神來的時候，到手的工資又多了起來。
前前後後進行了五次全面地軍人待遇調整，而且上面已經明確說了，還會繼續往上漲，最終要比地方人均收入水平略高。其實這才算是正常，軍人本來就是高危職業。
在這種背景之下，有一個好處就是，願意轉士官的兵多了。過去幾年，出現一個怪現象。素質好的兵往往不願意留隊，留下來的都是素質一般的兵。這就導致部隊兵員素質一年比一年差，進入了惡循環。
解決了軍人的後顧之憂，軍人才能安心為祖國人民站崗，流血流汗又流淚的事情絕對不能再出現。
大幅提高士官在部隊中的比例，另一個措施是精簡軍官，很多原本由軍官擔任的崗位，也逐步交由士官來擔任。比如現在已經出現了參謀士官。以前是不可能有這種現象的，當參謀幹事的，必須得是幹部，也就是軍官。
基於107團，如果要取得兵役法改革的試點單位資格，那需要最高統帥部以及人民代表大會的批準，這顯然是根本不可能在短時間內實現的。要解決現實存在的迫切的問題，正如李牧所說的——基於現行體制，把事情做到極致，讓107團完全職業化，全部編入軍官士官。
“這樣一來，107會是全軍第一支沒有義務兵的部隊。”方副院長拿起水杯準備喝點水，想了想，又放下，說道，“阻力有多大，你想過嗎？”
點頭，李牧說，“阻力可以想象，但別無他法。107不能妥協，要搞，就按照最高標準搞，以現在的能力，能搞到什麽標準就搞到什麽標準。我軍信息化建設與機械化建設同時實施，為的也是爭取時間，盡快拉近與世界軍事強國的距離。107這塊試驗田，阻力再大也要這麽做。”
說著，他想了想，補充了一句：“最起碼，要拼盡全力爭取。”
聞言，方副院長呵呵笑了，端起茶杯喝了點水，指了指李牧，“那就是你的事情了。”
李牧沒回過神來，有些楞怔。
“提副團，你有什麽想法？”方副院長問道。
瞪大了眼睛，李牧有些被驚到了，表情是有些呆滯的。
好一陣子，李牧緩過神來，道，“首長，您這玩笑開的有點過了啊。”
“軍中無戲言，誰跟你開玩笑。”方副院長皺眉道。
李牧下意識地坐直了下腰板，道，“首長，我現在是上尉正連，而且是直接從士官提的幹，陸院的學業還在學習，上尉正連已經很過分了，提副團，想都不敢想。”
“你當年提幹的時候，有想過直接一步到正連嗎？”方副院長輕輕敲了敲桌子，“你的履歷我不需要你在這裏給我覆讀。特殊畫環境特殊時期之下，正連提副團，沒什麽大不了。”
李牧依然是搖頭，道，“首長，如果是征求我個人意見，我表示反對。”
方副院長意外了，他想過李牧可能會驚訝，會不知所措，但沒想過李牧會明確表示反對。
連升三級這種事情，可以說開國以來的例子是能夠輕而易舉數過來的。軍隊等級森嚴，軍銜體系、職務升遷，這些是有明確的嚴格的要求的。對這些沒概念的人可能會以為，哎喲切，就一小上尉麽，哎喲餵，那是個中校。
實際上，一個上尉連長與一個中校助理員放在一塊兒，有話事權的不一定是中校助理員。在軍校讀到研究生的，畢業就掛少校軍銜。而上尉連長，既有可能是從小兵一步步地走上來的。誰更牛逼的一點，顯而易見。
因此，以李牧的條件，畢業了也就才個本科，學士學位，中尉是撐死了的，之所以提前給他掛了上尉，是為了表彰他在撤僑行動中做出的功績。
換句話說，李牧以後的路子，如果沒有在重大軍事行動中榮獲功勞，他就只能按部就班地往上走，當然，他的前途是無量的，只是時間上脫離不開傳統的升遷模式。
也就是說，在方副院長看來，眼下這個機會簡直是李牧軍旅生涯中創造傳奇的唯一機會。只要上了副團，軍銜這方面是沒有問題的，往上提一提，少校，少校副團，過渡一年，再提中校，中校副團，那就順理成章了。兩三年後參加培訓，或者繼續讀個研究生，扶正方面也沒有任何問題。
成了正團領導幹部，交叉換崗當兩年團政委，再往上就是進國防大深造，接受的是高級將領培訓！那就是跨入師級領導幹部的行列了！
也就是說，一切發展順利的話，李牧是有機會在三十五歲之前當上師長的！這絕對是開國以來國防軍最年輕的師長。
註：提副團，你們有什麽想法？書評區匯報匯報思想……
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李牧從軍到今年已經是第五個年頭，他是歷史的見證者。他入伍第一年第一個月，義務兵津貼202塊，在火車上就領了錢。部隊執行的是先拿錢後幹活的薪資發放機制，從不拖薪。
第二個月，義務兵津貼漲到了302塊，加了整整一百塊。
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相對應的是軍官和士官的薪資，每一次調整就會向上邁一大步。士官工資從李牧參軍那年的兩千左右一直漲到現在的四千多。所以說，李牧參軍那年起，漲薪是軍中的日常話題，往往在你還沒回過神來的時候，到手的工資又多了起來。
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在這種背景之下，有一個好處就是，願意轉士官的兵多了。過去幾年，出現一個怪現象。素質好的兵往往不願意留隊，留下來的都是素質一般的兵。這就導致部隊兵員素質一年比一年差，進入了惡循環。
解決了軍人的後顧之憂，軍人才能安心為祖國人民站崗，流血流汗又流淚的事情絕對不能再出現。
大幅提高士官在部隊中的比例，另一個措施是精簡軍官，很多原本由軍官擔任的崗位，也逐步交由士官來擔任。比如現在已經出現了參謀士官。以前是不可能有這種現象的，當參謀幹事的，必須得是幹部，也就是軍官。
基於107團，如果要取得兵役法改革的試點單位資格，那需要最高統帥部以及人民代表大會的批準，這顯然是根本不可能在短時間內實現的。要解決現實存在的迫切的問題，正如李牧所說的——基於現行體制，把事情做到極致，讓107團完全職業化，全部編入軍官士官。
“這樣一來，107會是全軍第一支沒有義務兵的部隊。”方副院長拿起水杯準備喝點水，想了想，又放下，說道，“阻力有多大，你想過嗎？”
點頭，李牧說，“阻力可以想象，但別無他法。107不能妥協，要搞，就按照最高標準搞，以現在的能力，能搞到什麽標準就搞到什麽標準。我軍信息化建設與機械化建設同時實施，為的也是爭取時間，盡快拉近與世界軍事強國的距離。107這塊試驗田，阻力再大也要這麽做。”
說著，他想了想，補充了一句：“最起碼，要拼盡全力爭取。”
聞言，方副院長呵呵笑了，端起茶杯喝了點水，指了指李牧，“那就是你的事情了。”
李牧沒回過神來，有些楞怔。
“提副團，你有什麽想法？”方副院長問道。
瞪大了眼睛，李牧有些被驚到了，表情是有些呆滯的。
好一陣子，李牧緩過神來，道，“首長，您這玩笑開的有點過了啊。”
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“你當年提幹的時候，有想過直接一步到正連嗎？”方副院長輕輕敲了敲桌子，“你的履歷我不需要你在這裏給我覆讀。特殊畫環境特殊時期之下，正連提副團，沒什麽大不了。”
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方副院長意外了，他想過李牧可能會驚訝，會不知所措，但沒想過李牧會明確表示反對。
連升三級這種事情，可以說開國以來的例子是能夠輕而易舉數過來的。軍隊等級森嚴，軍銜體系、職務升遷，這些是有明確的嚴格的要求的。對這些沒概念的人可能會以為，哎喲切，就一小上尉麽，哎喲餵，那是個中校。
實際上，一個上尉連長與一個中校助理員放在一塊兒，有話事權的不一定是中校助理員。在軍校讀到研究生的，畢業就掛少校軍銜。而上尉連長，既有可能是從小兵一步步地走上來的。誰更牛逼的一點，顯而易見。
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換句話說，李牧以後的路子，如果沒有在重大軍事行動中榮獲功勞，他就只能按部就班地往上走，當然，他的前途是無量的，只是時間上脫離不開傳統的升遷模式。
也就是說，在方副院長看來，眼下這個機會簡直是李牧軍旅生涯中創造傳奇的唯一機會。只要上了副團，軍銜這方面是沒有問題的，往上提一提，少校，少校副團，過渡一年，再提中校，中校副團，那就順理成章了。兩三年後參加培訓，或者繼續讀個研究生，扶正方面也沒有任何問題。
成了正團領導幹部，交叉換崗當兩年團政委，再往上就是進國防大深造，接受的是高級將領培訓！那就是跨入師級領導幹部的行列了！
也就是說，一切發展順利的話，李牧是有機會在三十五歲之前當上師長的！這絕對是開國以來國防軍最年輕的師長。
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